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Justa Blog

Startup DNA

スタートアップとして師走にするべきことを考えたらこれだった。【クライアントの声編】

2016年、スタートアップ特化型採用サイトのJustaは、より多くのスタートアップの採用に携わり、日本のスタートアップエコシステム全体が広がっていくのを中から見ていくことができたことを嬉しく思っている。 以前の記事でもご紹介したとおり、採用のプロセスというのは、多くの労力を

「TechCrunch Tokyo2016」レポート!その中で出会った面白いスタートアップ3選!

11月はスタートアップイベントがたくさんありますが、その中でも特に盛り上がりをみせる「TechCrunch Tokyo 2016」にJustaのメンバーが参加してきました! 二日間に渡る大イベ

7 Reasons Why Engineers Should Move to And Work in Japan

The US Presidential Election is over and the choice has been made. Whether you are happy with the result or not, US is probably going to face some changes which may adversely influence your job prospects or your mood. Why... Continue Reading →

ビジネスに特化した、人工知能のスペシャリスト養成で、日本や世界に変革を巻き起こす――シナモンの新たな挑戦に迫る――(後編)

東京大学大学院修了。在学中にネイキッドテクノロジーを創業。iOS/Android/ガラケーでリッチなUIを実現できるミドルウェアを開発・運営。2011年に同社をmixiに売却後は、2012年にCinnamon(シナモン)をシンガポールに創業し、

ビジネスに特化した、人工知能のスペシャリスト養成で、日本や世界に変革を巻き起こす――シナモンの新たな挑戦に迫る――(前編)

平野 未来さん(以下、敬称略):今取り組んでいるのは、AIをテクノロジーが現時点でそこまで進んでいない業界にも導入するという、コンサルティングからシステム開発をカバーするサービスです。日本ではAIとい

かゆいところに手が届く!技術系スタートアップ特化型の採用サービス「Justa」(後編)

Justaのサービスは、スタートアップにとっては救世主のような存在のようだ。スタートアップからの求人掲載希望や採用サポートのお問い合わせは絶えない。しかし、どんなスタートアップでもあるように、Justaも大きな課題を抱えている。それは、日本のスタートアップの認知度と市

かゆいところに手が届く!技術系スタートアップ特化型の採用サービス「Justa」(前編)

前回は(前回記事「日本のスタートアップが直面している問題【採用編】」>>)スタートアップが採用活動において直面する問題を紐解いたが、今回は、そんな現状にメスを入れるニッチなスタートアップを5つの特徴と共に

   

オンラインストアの雄、STORES.jpのブラケットがMBOへ。新たなサクセスストーリーをめざす(前編)

最短2分で驚くほど簡単にオンラインストアがつくれる「STORES.jp(ストアーズ・ドット・ジェーピー)(リンク:https://stores.jp/)」。運営会社である株式会社ブラケット(リンク:http://bracket.co.jp/)は2008年10月に設立され、2013年には「ZO

オンラインストアの雄、STORES.jpのブラケットがMBOへ。新たなサクセスストーリーをめざす(後編)

MBOのタイミングで代表を交替する理由は何ですか? 光本 勇介さん(以下、敬称略):STORES.jp はサービス開始から4年ほど経っており、0から1を生み出すフェーズから、1を100にするフェーズに入っています。今後さらに事業を成長させるには、塚原

日本のスタートアップが直面している問題【採用編】

スタートアップにとって採用活動は大きな問題であり、かなりの負担である。 急にそんなことを言われてもピンと来ない人も多いだろう。会社だし、人は雇わないと回らない。急成長していて利益も出ているのだから、人を雇ってもっと規模を大きくすればいい…採用について考えを巡らせる機会のない人はこのように考えるではないだろうか。 筆者は一人で事業をしている。雇われもせず、雇いもしていない。そんな立場からスタートアップの採用の現状を見ていきたいと思う。 スタートアップの

「ベンチャー企業」はもう古い?日本のスタートアップとベンチャーの現状と違い

自分が学生の頃にしていた就職活動を思い出すと、自分が何をしたいのか・何ができるのか、どんな会社があるのか・どんな労働環境なのか、実情はほとんど分からないまま、名前の知っている会社にエントリーシートを出し続けていたと思う。自然と、応募した大手企業の中で内定を頂いた会社の中から最終的に自分が選ぶ、という流れだった。多くの人がそうしていたし、今でもそうなんだろうと思う。 そんな中で、インターンをしたり、きっかけがあり見つけた会社の理念に共感し、ベンチャー企業に就職した先輩や友人の生き生きした姿を少し羨ましく思っていた部分も

スタートアップ資金調達の種類

人材こそが全てです。人材の需給ギャップが広がっていることもあり、有能な人材に対する需要はより一層強まっています。Wahl & Caseでは、最もイノベーティブであり、既存の価値を打ち砕くほど革新的なテクノロジー企業の仲介役 (クライアントを片方に、私たちの優れた人材ネットワークをもう片方において)を担っています。私たちは「事業を成長させるために、ベストな人材をいかに獲得し、維持するか」という、顧客

How to Hire Great Sales People for Your Startup: Chat With Ryan Paugh, APAC Head of Sales Effectiveness at LinkedIn

All startups, especially startups in Japan, are in need of really good sales people – or usually legions of sales people. But often times startups lack the know-how to discover and hire the TOP GUN. The competition for sales people... Continue Reading →

5 REASONS NOT TO MISS “WIN CONFERENCE TOKYO 2016”

Calling all women in Tokyo! For the second year in a row JUSTA is a proud partner to Women’s International Networking Conference, aka WIN in Tokyo. It is happening tomorrow and Friday, May 19th & 20th at the Shangri-La Hotel... Continue Reading →

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